ООО с заблокированным счетом: выясняем возможность начисления зарплаты работнику

Согласно российскому законодательству, работник имеет право на свою заработную плату независимо от того, выполняется ли работа или нет. При этом блокировка счета не является основанием для отказа в выплате заработной платы.

Однако, если ООО временно не осуществляет деятельность, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы или переведен на частичную занятость с соответствующим уменьшением заработной платы.

Направление действий зависит от договора между ООО и работником, а также от внутренних правил компании. Необходимо также учитывать сроки и правила по уведомлению работника о возможных изменениях в условиях труда, работник имеет право на заранее уведомление об изменениях в оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Учредительные документы ООО.
2. Договор с банком и документы, подтверждающие блокировку счета.
3. Договоры с должниками-покупателями и документы, подтверждающие поступление средств на счет ООО.
4. Документы, подтверждающие отсутствие деятельности ООО и возможность временной приостановки выплаты заработной платы работнику-учредителю.
5. Корреспонденцию с банком и должниками-покупателями, связанную с блокировкой счета и поступлением средств на счет ООО.

На основании представленных документов и анализа действующего законодательства РФ можно будет сделать закономерные выводы и рекомендации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 317-320); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 31, 272, 273 и другие); - Федеральный закон "О банках и банковской деятельности" (статьи 24-26).