ООО, оказывающее производственные услуги взыскивает задолженность по зарплате в 300000 рублей: что делать в случае банкротства Хлебозавода?

Добрый день! В данной ситуации стоит учитывать, что учредителю и директору ООО предъявляется обязанность контролировать финансово-хозяйственную деятельность организации и не допускать причинения ей убытков и задолженностей перед работниками. В данном случае, если имеется задолженность по зарплате, то учредитель и директор ООО могут привлекаться к материальной ответственности.

Следует также обратить внимание на то, что Хлебозавод, который выплачивал зарплаты сотрудникам ООО, находится в стадии банкротства. При этом вопрос о том, был ли учрежден ложный юридический факт, что производственные услуги оказывались не напрямую сотрудниками Хлебозавода, а ООО, может быть поднят прокуратурой.

Для того, чтобы разобраться в ситуации, следует обратиться к юристу с целью получения консультации и составления действенного плана по решению возникших проблем. Для начала нужно выяснить наличие документов, свидетельствующих о том, что договор на оказание услуг между Хлебозаводом и ООО был заключен и исполнен. Также может потребоваться приглашение профессионального бухгалтера для анализа финансовой документации. Все дальнейшие действия должны быть согласованы с юристом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Учредительный договор ООО, который подписан вами и директором.

2. Устав ООО.

3. Договор между Хлебозаводом и ООО, на основании которого Хлебозавод перечислял деньги на зарплаты работникам ООО.

4. Документы, подтверждающие задолженность по выплате зарплаты работникам ООО.

Однако, для эффективной защиты своих прав и интересов в данном случае желательно обратиться за консультацией к квалифицированным юристам, которые окажут профессиональную помощь по данному вопросу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы";

Статья 143 "Ответственность работодателя за невыплату или не полную выплату заработной платы";

Статья 145 "Ответственность лиц, замещающих руководящие должности в организации, за несоблюдение законодательства о труде и социального страхования";

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 1069 "Договор найма (аренды) предприятия, его отдельных производств, цехов, офисов и других аналогичных помещений и сооружений";

Статья 393 "Прекращение общества с ограниченной ответственностью";

Статья 53 "Право владения и пользования имуществом юридического лица";

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 201 "Злоупотребление полномочиями";

Статья 160 "Растрата"

Необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и выработки стратегии по данному вопросу.