Онлайн курс с несколькими преподавателями: оформление и налогообложение кадров

Добрый день! В случае оказания онлайн-услуг, налогообложение зависит от характера оказания услуг и формы собственности вашего предприятия. Однако, вы можете рассмотреть возможность использования упрощенной системы налогообложения (УСН), которая может быть более выгодна для вашего бизнеса, за исключением определенных видов деятельности.

Что касается оформления сотрудников, то выбор типа трудового договора (ТД) зависит от условий труда и задач, которые необходимо решить. Вы можете рассмотреть возможность использования гражданско-правовых договоров (ГПД), если это соответствует характеру оказываемой услуги и не создает нарушений трудового законодательства. В любом случае, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву и бизнес-юристу для получения максимально полной и точной консультации. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копии учредительных документов (устава) юридического лица.

2. Реквизиты расчетного счета, открытого на имя юридического лица, и копия договора с банком.

3. Свидетельство о постановке на налоговый учет в налоговой инспекции.

4. Информация о численности работников на момент обращения в налоговый орган.

5. Сведения о доходах за предыдущий год (если деятельность юридического лица была ведена).

Что касается вопроса о налогообложении и оформлении сотрудников:

1. Как вид онлайн-курсов является электронной услугой, поэтому для целей налогообложения налог на добавленную стоимость (НДС) не облагается.

2. Юридическое лицо может выбрать упрощенную систему налогообложения (УСН) или общую систему налогообложения (ОСНО).

3. При оформлении сотрудников необходимо учитывать их трудовой статус, а именно они могут быть оформлены как сотрудники с полной занятостью, с частичной занятостью (например, по договору подряда) или как фрилансеры (по договору подряда на выполнение определенной работы). В соответствии с этим необходимо выбрать соответствующий тип трудового договора.

Статьи закона, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 91 Налогового кодекса Российской Федерации (о налоге на прибыль организаций).

• Статьи 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (о трудовом договоре, его виды, о форме и содержании трудового договора).

• Статьи 66-68 Гражданского кодекса Российской Федерации (о договоре подряда, его виды и сущности).

Для выбора наиболее выгодных способов оформления кадров и налогообложения рекомендуется обратиться к специалистам в области бухгалтерского учета и налогообложения. Он сможет рассмотреть специфику деятельности фирмы и помочь выбрать оптимальный вариант.