Окончание сотрудничества с неоформленным работником и необходимость проведения расчетов

В случае прекращения сотрудничества с неоформленным работником, проведение расчета и оформление соответствующих документов следует осуществлять в соответствии с трудовым законодательством РФ. Перед проведением расчета необходимо определить все суммы, которые подлежат выплате работнику, включая заработную плату, отпускные, премии, возможные долги и другие платежи. Расчет производится наличными денежными средствами или безналичным способом, в зависимости от договоренности сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий существование рабочих отношений с работником, если таковой имеется;
- Табель учета рабочего времени или иная документация, подтверждающая фактически отработанное время;
- Расчет расходов на заработную плату и другие выплаты, выполненный с учетом всех сумм, предусмотренных законодательством или договором;
- Документы, подтверждающие факт прекращения сотрудничества, например, заявление работника, расторжение договора и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор
Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Определение порядка разрешения споров, связанных с установлением факта заключения или отказа в заключении трудового договора (только если имеется спор о наличии договора)
Статья 137 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора
Статья 138 Трудового кодекса РФ - Исполнение трудового договора и расчеты при прекращении трудового договора
Статья 142 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора в связи с особыми обстоятельствами