Окончание контракта и возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, истечение срока контракта не предполагает автоматического увольнения сотрудника. Работодатель вправе продлить контракт с вами или прекратить рабочие отношения по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. В случае вашего увольнения, работодатель должен предоставить вам соответствующий уведомление об увольнении, соблюдая установленные законом сроки и процедуры. Вам следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора и обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать свои права и возможности в данной ситуации.

В данном случае потребуется изучение вашего трудового договора и всех связанных с ним документов. Также понадобятся уведомления об увольнении, если таковые будут предоставлены. Вам рекомендуется сохранять все письменные документы, связанные с вашим трудовым контрактом и возможным увольнением.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: статья 77 – Окончание срока трудового договора; статья 81 – Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.