Оказание услуг по договору: задержки выплат ЗП, требуется знание законов

По вашему вопросу, вы можете оперировать следующими законами. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором. В вашем случае, если в договоре указано, что ЗП должна быть выплачена до 15 числа следующего месяца, работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в срок. В такой ситуации вы можете обратиться в территориальный орган надзорного органа (например, территориальное отделение Управления Российского Федерального агентства по труду и занятости) с жалобой на работодателя и требованием выплатить задолженную заработную плату.

Для решения вашей проблемы может потребоваться наличие следующих документов: трудовой договор, документы, подтверждающие задержку заработной платы (например, расчетные листки), письменные объяснения работодателя по поводу задержки выплат.

Законодательство, применимое в вашей ситуации, включает следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 136 (обязанность работодателя по выплате заработной платы), статья 137 (сроки выплаты заработной платы), статья 138 (способы выплаты заработной платы).