Охранник отказался проходить психологическое тестирование и стал подвергаться дискриминации на рабочем месте

В случае, если вы столкнулись с ситуацией, описанной в вашем вопросе, вы имеете право обратиться в суд с иском о дискриминации на рабочем месте. Дискриминация на рабочем месте запрещена законодательством Российской Федерации и является серьезным нарушением ваших трудовых прав.

Для подачи иска вам необходимо собрать достаточно доказательств, подтверждающих факты дискриминации. Это могут быть свидетельские показания коллег, записи из журнала проверок, письменные документы, подтверждающие преследование и увеличение нагрузки только в вашем отношении, а также любые другие доказательства, которые вы считаете важными.

Обратите внимание, что прежде чем приступать к судебному разбирательству, рекомендуется попытаться решить вопрос внесудебным путем, обратившись к вышестоящему руководству или специалисту по внутренним делам в вашей организации. Если внесудебные меры не привели к решению проблемы, то вы можете начать судебное разбирательство с подачи иска.

Помните, что в каждом конкретном случае следует обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить юридическую консультацию в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие факты дискриминации и преследования на рабочем месте. Это могут быть записи из журнала проверок, письменные обращения к руководству и подчиненным, свидетельские показания, а также любые другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения вашей позиции.

Статья 5.1 Трудового кодекса Российской Федерации