Охранник на АЗС: новые требования о частоте обхода территории

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать конкретный режим работы и внутренние правила трудового распорядка. Однако, в случае изменения условий труда, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее, чем за два месяца до вступления в силу таких изменений. При этом, письменное уведомление должно быть подписано руководителем организации или уполномоченным им лицом, а также заверено печатью организации. В случае нарушения указанных требований работника обязанности нести не следует.

Для решения данного вопроса важно иметь в распоряжении копию трудового договора, ранее заключенного между работником и работодателем, а также копию письма, которое управление АЗС предоставило работнику в качестве основания для изменения режима работы.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации