Охрана прав работников: обрыв договора на словах, права несовершеннолетних и возможности получения денег на карту

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы работали по договору труда и ушли с работы без предварительного расторжения договора, это может быть квалифицировано как неисполнение трудового договора со стороны работника. В таком случае, работодатель имеет право потребовать компенсацию за неисполнение договора, включая выплату заработной платы за фактически отработанное время и уплату неустойки или штрафа (если это предусмотрено договором или законодательством). Ваши действия могут быть признаны незаконными, поскольку вы не расторгли договор на законных основаниях. Оставление денег, полученных после ухода с работы, также может рассматриваться как присвоение чужого имущества, что является уголовным правонарушением.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении или расторжении договора, документы, подтверждающие фактическую отработку часов и получение заработной платы.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Невыполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации - Присвоение или растрата чужого имущества