Ограничения работы человека с частичной глухотой на левой руке

Нет однозначного ответа на данный вопрос, так как зависит от ряда обстоятельств, таких как конкретная организация, вид и условия работы, требования по безопасности, а также наличие соответствующих медицинских заключений и разрешений. В любом случае, предполагается, что человек должен соответствовать требованиям, необходимым для выполнения конкретных функций работы и не должен создавать угрозы для своего здоровья и здоровья других людей. Поэтому необходимо провести индивидуальное медицинское обследование и оценить возможность выполнения работы с учетом всех соответствующих факторов.

Для решения такого вопроса необходимо провести медицинскую экспертизу, на основе которой будет определено, является ли человек с описанными физическими особенностями способным к занятию данной работы. Также для устройства на работу в организацию могут потребоваться документы об образовании, трудовой книжке, а также подтверждение соответствующих навыков и опыта работы в данной сфере. В любом случае, решение о приеме на работу принимается работодателем на основании выполнения соответствующих требований и прохождения необходимых процедур.

Данный вопрос не имеет прямого отношения к каким-либо конкретным статьям закона. Однако, если речь идет о трудовых отношениях, то в рамках Трудового кодекса РФ (статья 6.1) запрещено какое-либо дискриминационное отношение к работнику на основании его состояния здоровья, в том числе и на основании наличия каких-либо физических ограничений. Если работник в состоянии выполнять свои трудовые обязанности и при этом его состояние здоровья не представляет опасности ни для него самого, ни для других людей, то он может быть принят на работу и заниматься любой деятельностью, включая извоз пассажиров.