Ограничения работника: конфликт интересов, конкуренция и владение акциями

Требования, приведенные в дополнительном соглашении, могут быть законными, если они не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, не связаны с дискриминацией и не ограничивают трудовые права работника. Так, требование не осуществлять действия, способные нанести ущерб работодателю или привести к конфликту интересов, может быть законным, если ущерб носит значительный характер, а конфликт интересов несовместим с исполнением трудовых обязанностей работника. Однако, требование не владеть долями (акциями) в уставном капитале юридических лиц, деятельность которых конкурирует с деятельностью работодателя, может быть незаконным, если такое требование не соответствует законодательству о труде, а также приводит к неравному положению работника при выполнении трудовых обязанностей и дискриминации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами и правовыми актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который регулирует правоотношения между работодателем и работником.

2. Договором трудового найма, заключенным между работодателем и работником.

3. Дополнительным соглашением к договору трудового найма, содержащему спорные пункты.

4. Другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Относительно спорного пункта дополнительного соглашения, необходимо оценить его законность в соответствии с действующим законодательством. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать коммерческую и профессиональную тайну, а также действовать в интересах работодателя.

Однако, если положения дополнительного соглашения противоречат действующему законодательству или ущемляют права работника, указанные в Трудовом кодексе РФ, то такие требования могут быть незаконными и работник вправе предъявить претензии к работодателю или обжаловать их в суде.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на осуществление к коммерческой деятельности работниками" и статья 57 Федерального закона "О ведении бухгалтерского учета" могут быть применимы в данном случае.