Ограничения найма родственников муниципальными служащими на не муниципальные должности

Согласно законодательству Российской Федерации, включая Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», лица, занимающие руководящие должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также работники и члены их семей могут быть ограничены в праве на работу в данной организации и на определенных должностях, на которых их родственники уже работают или ранее работали. Однако, если родственник будет работать на не муниципальную должность, то запрет на трудоустройство не распространяется, и работодатель не нарушает законодательства, принимая его на работу. В то же время, такой трудоустройство может вызвать вопросы у общественности относительно честности такого решения, поэтому следует учитывать и моральные аспекты этого вопроса.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность государственной и муниципальной службы, а также организации и трудовые отношения.

Пунктом 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусмотрено запрещение заниматься бизнесом и принимать на работу близких родственников государственным гражданским служащим. Однако, данный запрет относится только к государственной гражданской службе России, и не распространяется на муниципальную службу и руководителей организаций.

Муниципальные служащие и руководители организаций могут принимать на работу своих родственников супругов на не муниципальную должность, если не имеются правовые препятствия к этому (например, наличие запрета в трудовом договоре, политиках организации или локальных нормативных актах).

Однако, рекомендуется придерживаться принципа профессиональной независимости и избегать конфликта интересов. Также нужно учитывать, что прием родственников на работу может повлечь за собой подозрения в коррупционной деятельности, поэтому следует быть особенно внимательным при реализации данной идеи.

Таким образом, в конкретном случае для решения вопроса о приеме родственника на работу необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, а также учитывать принцип профессиональной этики и избегать конфликтов интересов.

Статья 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 19 Федерального закона от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения заявлений граждан Российской Федерации" будут применимы для решения данного вопроса.