Ограничения на государственную службу из-за родственников в уголовном розыске

В связи с тем, что нахождение брата сотрудника в уголовном розыске не связано с трудовой деятельностью самого сотрудника, увольнение данного сотрудника может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и при наличии законных оснований для увольнения. В данном случае, увольнение должно быть обосновано несоответствием сотрудника должностным обязанностям или иными нарушениями трудового договора. При этом, в трудовом праве РФ отсутствует положение о возможности увольнения сотрудника на основании нахождения его брата в уголовном розыске.

Для решения такого вопроса необходимо провести тщательное расследование и собрать следующие документы и данные:

1. Копии рабочих договоров и других документов, связанных с занятостью данного сотрудника на государственной службе.
2. Копии документов, связанных с уголовным розыском брата сотрудника.
3. Информацию о связи или взаимодействии данного сотрудника с братом находящимся в уголовном розыске.
4. Информацию о том, каким образом уголовное дело против брата сотрудника может повлиять на его работу на государственной службе.

Принимая решение о предпринимаемых мерах, необходимо учитывать существующее законодательство, включая законы о государственной службе и возможности увольнения сотрудника по дисциплинарным причинам, а также законы о защите персональных данных.

Статья 5. Конституции Российской Федерации.

Статья 12.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".