Ограничения для супругов на работе вместе на скорой помощи из-за наркоконтроля: разъяснения и правила на конкретном примере

Согласно Федеральному закону "О скорой медицинской помощи" от 21 ноября 2011 года, в бригаду скорой помощи может включаться не более одного супруга, за исключением случаев, когда это необходимо для оказания неотложной медицинской помощи населению в условиях чрезвычайной ситуации, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Решение о возможности работы супругов в одной бригаде принимается руководителем медицинской организации, на территории которой расположена подстанция скорой медицинской помощи, и утверждается главным врачом медицинской организации. Решение должно быть обоснованным и приниматься с учетом требований закона о наркоконтроле. Однако, если у обоих супругов имеется допуск на работу в бригаде скорой помощи, то работать в одной бригаде при наличии на то медицинских показаний и законодательного разрешения можно.

Для решения данного вопроса следует запросить положения, установленные действующим законодательством о труде, в частности, о возможных ограничениях занятости супругов в одном предприятии или одной организации. Также необходимо ознакомиться с утвержденными организацией правилами, регламентирующими вопросы безопасности труда и наркоконтроля на предприятии. В случае наличия допуска на работу с наркотиками у обоих супругов, ограничение на работу в одной бригаде может быть незаконным. Необходимо также ознакомиться с правилами и процедурами, установленными на подстанции, где работают супруги. Если работодатель настаивает на применении ограничения и не может обосновать его надлежащим образом, можно обратиться в органы надзора за производством и трудовыми отношениями, а также в соответствующие профсоюзные организации.

Ни одна статья закона не накладывает запрет на работу в одной бригаде в случае, когда сотрудники находятся в законном браке. Если подстанция находится в сельской местности, то в данном случае необходимо проверять действующие локальные нормативные акты, которые могут регулировать такие вопросы. Если же запрет был введен по решению руководства медицинской организации, то необходимо оспорить данное решение в рамках трудового законодательства Российской Федерации.