Ограничение ставок у преподавателей в школе и их нарушение в школе иностранных языков: важная информация для педагогов

Действительно, по Трудовому кодексу Российской Федерации работнику запрещается работать по двум или более трудовым договорам (гражданским договорам), если общее количество часов работы из этих договоров превышает норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством РФ. Также, согласно статье 63 ТК РФ, на время совместительства трудовые функции работника при основном месте работы (в данном случае, общеобразовательная школа) определяются трудовым договором с указанием размера выплат за работу по этому договору.

При этом, вам необходимо убедиться, соответствуют ли часы, отведенные для работы преподавателя в вашей школе, нормам продолжительности рабочего времени, установленным законодательством. Если общее количество часов работы за неделю превышает норму продолжительности рабочего времени, установленную для данного категории работника, то это может быть нарушением ТК РФ.

Кроме того, если ваша школа работает на основе гражданско-правовых договоров, вам следует внимательно рассмотреть условия договора с преподавателем. Если договор не предусматривает возможность работать на другом месте, либо предусматривает это, но в определенных условиях, вы можете привлечь преподавателя к ответственности за несоблюдение условий договора.

Для решения данного вопроса вам потребуется запросить трудовую книжку и иные документы, подтверждающие трудовую деятельность данного преподавателя. Кроме того, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, законы об образовании и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения с педагогическими работниками. В случае нарушения ТК РФ и других законов и предписаний в области образования могут применяться различные меры ответственности, включая штрафные санкции и увольнение сотрудника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для квалифицированной помощи в данной ситуации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 66 ТК РФ "Совместительство работников": ограничения совмещения должностей и (или) профессий, порядок уведомления работодателя о совмещении работы и порядок выплаты заработной платы.

• Статья 72 ТК РФ "Суммирование рабочего времени и гибкий график работы": ограничения по продолжительности еженедельной и ежегодной работы, порядок определения графика работы, содержание графика работы.

• Статья 74 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни": порядок выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

• Статья 81 ТК РФ "Оплата труда совместителей": порядок оплаты труда совместителей, условия оплаты труда совместителей в случае уменьшения фонда оплаты труда.