Ограничение неустойки в договоре подряда: статья 28 ЗПП, конкретная цена и возможность взыскания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 942186
Ответы юристов (1)
Согласно ч. 5 ст. 28 ЗПП, ограничение на сумму взысканной потребителем неустойки (пени) распространяется только в случае, если цена выполнения отдельного вида работы (оказания услуги) не определена договором о выполнении работы (оказании услуги). В данном случае, если цена работ указана в договоре, то ограничение на сумму неустойки (пени) не применяется, и потребитель имеет право взыскать сумму неустойки, которая превышает цену договора (в данном случае - больше 45 000).
Для решения данного вопроса Вам необходимы копии договора подряда, а также соответствующих законодательных актов Российской Федерации - статьи 28 и 395 Гражданского кодекса РФ. Также может потребоваться предоставление доказательной базы, подтверждающей невыполнение работником своих обязательств по договору, например, в виде письменных уведомлений о просрочке сроков, актов сдачи-приемки и др. вызываемых обстоятельств. Дополнительными документами могут быть исковое заявление и другие документы, необходимые для их подачи в суд. Следуя положениям закона, Вы можете взыскать с ответчика неустойку в размере, не превышающем стоимости выполненных работ, но при наличии доказательств о причиненном ущербе можно предъявлять к ответчику дополнительные требования об уплате возмещения вреда, проверки наличия которого может потребовать дополнительного доказывания.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: ч. 5 ст. 28 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" (ред. от 29.07.2020) и договор подряда.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы