Ограничение на выбор карты для получения зарплаты: законность и возможные варианты

Ограничение торговой сети Пятёрочка на выбор карты для получения зарплаты может быть законным, если в соответствующем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено условие о необходимости использования конкретных банковских карт. При отсутствии такого условия работодатель не может ограничивать выбор карты для получения заработной платы.

Однако, в ситуации, описанной Вами, когда у Вас есть только карта Tinkoff, возможны следующие альтернативные варианты получения зарплаты:

1. Обратиться в банк-партнер торговой сети Пятёрочка (Сбербанк или Альфа-банк) и уточнить возможность открытия карты в данном банке. Возможно, в Вашей ситуации предусмотрены исключения или дополнительные варианты.

2. Обратиться в другой банк, который не является партнером торговой сети Пятёрочка, но предлагает услугу получения зарплаты на карту. После открытия карты в этом банке, Вы сможете указать ее реквизиты для получения заработной платы.

В любом случае, для решения данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который будет в состоянии оценить детали Вашего трудового договора и дать конкретные рекомендации в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации следует обратиться со следующими документами: 1. Трудовой договор. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Документы, подтверждающие личные обстоятельства, которые мешают получению карты в Сбербанке или Альфа-банке. Рекомендуется сохранять копии всех отправленных и полученных документов для последующего использования в случае возникновения споров или несогласий между сторонами.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации