Оформление ВНЖ и РВП для иностранных граждан: правила трудового договора и уведомления работодателя

Да, необходимо подать уведомление работодателю о получении ВНЖ иностранного гражданина, так как это может повлиять на выполнение обязательств по трудовому договору и на правовой статус работника. Действительность РВП является основанием для заключения трудового договора, и если ее условия изменились, то работодатель должен быть уведомлен.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия внж (вид на жительство);

2. Копия трудового договора;

3. Копия разрешения на временное проживание (РВП), по которому заключен трудовой договор;

4. Уведомление о получении внж иностранного гражданина.

Данное уведомление является дополнительным документом, которое работодатель может потребовать для подтверждения законности трудоустройства иностранного гражданина на территории Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре, заключенном на основании РВП, не указано обязательство о предоставлении такого уведомления, то его подача не является обязательной. Тем не менее, рекомендуется обратиться к юристу для уточнения условий трудового договора и необходимости подачи данного уведомления.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Постановление Правительства РФ от 26.07.2012 N 799 "Об утверждении Правил использования работодателями результатов проведения медицинских освидетельствований и анкетирования на предмет потребности в иностранных работниках"

4. Приказ Минтруда РФ от 16.03.2020 N 189н "Об утверждении форм трудовых договоров и порядка их заполнения"