Оформление ухода за престарелым: возможно ли это без официальной работы и отказов?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, уход за престарелыми является одним из видов договора гражданско-правового характера, который не подпадает под обязательное трудоустройство и, следовательно, не влияет на возможность заключения договора на определенный срок от 3 до 8 месяцев. Однако, напоминаю, что наличие договора на уход за престарелым может повлиять на возможность получения социальных выплат и других льгот, о чем следует уточнить у соответствующих органов.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуется следующий пакет документов:

1. Заявление на оформление ухода за престарелым лицом.

2. Медицинское заключение о состоянии здоровья престарелого лица.

3. Копия паспорта и СНИЛС престарелого лица.

4. Договор на оказание услуг по уходу за престарелым лицом.

5. Копия паспорта, СНИЛС и трудовой книжки лица, который будет оказывать услуги по уходу (в случае если услуги будут оказаны через организацию, например, через Центр занятости населения).

6. Свидетельство о рождении престарелого лица.

7. Документы, подтверждающие право собственности или право пользования жилым помещением, где будет оказываться услуга.

Относительно оформления от 3-х до 8-ми детей (если речь идет о пособии на детей), нужно обращаться в Фонд социального страхования Российской Федерации и уточнять условия и требования для получения пособия в вашем регионе. В каждом регионе документы могут отличаться.

Так как вопрос не связан с конкретной сферой права и не содержит достаточно информации, чтобы определить применимость законодательства, я не могу указать конкретные статьи закона. В любом случае, для оформления ухода за престарелым следует обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства и узнавать о действующих законах и правилах в вашем регионе.