Оформление трудовой книжки при задержке регистрации трудового договора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие оформления трудового договора и записи в трудовую книжку не дают основание для отказа в установлении трудовых прав и обязанностей. В случае нарушения работодателем обязанности по заключению трудового договора, работнику предоставляется право на составление акта об отказе в оформлении трудового договора со ссылкой на фактическое наличие трудовых отношений. Если вы уволитесь, вам рекомендуется составить акт об отказе в оформлении трудового договора и указать период работы в компании. В дальнейшем, при устройстве на новое место работы, этот акт может быть признан доказательством вашего трудового стажа.

Для решения вопроса о оформлении трудового договора и записи стажа работы в трудовую книжку понадобится составить акт об отказе в оформлении трудового договора. Также рекомендуется иметь копию трудовой книжки (если она была выдана) и другие документы, подтверждающие факт работы в указанной компании.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации