Оформление сотрудника: период оплаты взносов и возможность заднего числа

Нет, нельзя оформить задним числом работника. Трудовой договор между работником и работодателем должен быть оформлен до фактического начала работы. Если работник уже работает, то его необходимо оформлять как можно быстрее. Необходимо оплатить все социальные взносы за работника, начиная с даты, когда он фактически начал работать.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового договора с сотрудником, которого хотят оформить задним числом.

2. Документы, подтверждающие, что этот сотрудник действительно работал в компании с 9 января 2020 года, и мог бы получать заработную плату за этот период.

3. Разрешение на работу в Российской Федерации (если сотрудник иностранный гражданин).

4. Документы об уплате налогов и страховых взносов за январь и за период работы сотрудника.

5. Разрешение работника на оформление дополнительного договора (если это не противоречит законодательству РФ).

6. Возможно, потребуется дополнительное согласование с государственными учреждениями, которые отвечают за уплату взносов на социальное страхование и налоговых платежей, таких как Федеральная служба государственной статистики и Федеральная налоговая служба.

В каждом конкретном случае могут потребоваться индивидуальные документы и процедуры, поэтому лучше обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру, который поможет провести все необходимые юридические процедуры.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Непредставление в установленный срок обязательных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и (или) обязательное медицинское страхование". Статья 5.32 КоАП РФ - "Наложение административного штрафа на работодателя". Статья 4.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Подделка документов".