Оформление самозанятости или ИП для продажи онлайн-курсов и заключение договоров с работниками: все, что вам нужно знать

Для проведения онлайн-курсов вы можете оформиться как индивидуальный предприниматель (ИП) или зарегистрироваться как самозанятый. Оформление ИП полностью совпадает с оформлением ИП для других видов предпринимательской деятельности. Регистрация в качестве самозанятого также возможна и является более упрощенной формой предпринимательства.

Для продажи онлайн-курсов наличие лицензии не требуется, если эти курсы не являются образовательной деятельностью и не выдают официальные документы об образовании или профессиональной подготовке. Однако, при регистрации ИП или самозанятого для продажи онлайн-курсов необходимо учесть требования закона об обязательной лицензированной деятельности и проверить, является ли ваша деятельность предметом такого лицензирования.

В случае, если вы хотите выступать в роли продюсера онлайн-курса, а не эксперта, вам необходимо заключить договор с работником. В договоре должны быть определены все условия сотрудничества, включая объем работ, сроки выполнения, вознаграждение и ответственность сторон. Рекомендуется составить договор в письменной форме и обратить внимание на требования трудового законодательства, предусмотренные для договоров с разными категориями работников.

1. Документы для оформления ИП или самозанятого:
- Заявление на государственную регистрацию
- Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность
- ИНН
- Решение о выборе системы налогообложения
- Документы, подтверждающие право собственности или пользования помещением (если требуются)

2. Документы для договора с работником:
- Трудовой договор или гражданско-правовой договор
- Учетная карточка работника
- Документы, подтверждающие квалификацию работника (если требуются)

1. Статьи закона, регламентирующие оформление ИП или самозанятого:
   - Статья 2, 10, 11 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"
   
   2. Статьи закона, регламентирующие договор с работником:
   - Статья 19, 22 Трудового кодекса Российской Федерации
   - Статья 702, 703, 704, 708 Гражданского кодекса Российской Федерации