Оформление пособия на уход за ребенком без работы гражданки Украины в РФ с РВП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2740855
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" матери, не имеющей основной работы и не участвующей в государственной программе по трудоустройству, полагается выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 50% от среднего заработка. Для получения пособия матери необходимо представить соответствующие документы и заявление о получении пособия в соответствующую организацию - в данном случае - в органы социальной защиты населения. Однако, для получения более точной информации следует обратиться непосредственно в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в организацию, осуществляющую выплату данного пособия. Как правило, это органы Пенсионного фонда РФ. Для получения пособия необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
- Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство о рождении).
- Документ, удостоверяющий личность получателя пособия (паспорт).
- Документы, подтверждающие проживание ребенка в Российской Федерации (например, регистрация по месту жительства).
- Документы, предоставляющие право на получение пособия (например, РВП).
Помимо этого, возможно, потребуются и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Важно уточнить эту информацию в организации, осуществляющей выплату пособия.
Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 3.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" 2. Статья 8.1 Федерального Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы