Оформление по уходу за ребенком: права и обязанности мужа и жены

Да, согласно законодательству Российской Федерации, муж имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, а жена может продолжать работать. Для этого мужу необходимо обратиться в свой работодатель с заявлением о намерении выйти в отпуск по уходу за ребенком. После подачи заявления, работодатель должен предоставить мужу отпуск длительностью до 1,5 лет сохранив за ним место работы и среднюю заработную плату. Чтобы получить пособие по уходу за ребенком, муж также должен обратиться в органы Пенсионного фонда по месту жительства.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком с выходом на работу мужу потребуются следующие документы:
1. Заявление о намерении выйти в отпуск по уходу за ребенком, адресованное работодателю.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые правоотношения с работодателем.
4. Документы, удостоверяющие личность мужа.
5. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком, поданное в органы Пенсионного фонда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска'
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком'
3. Статья 13 Федерального закона 'О государственной поддержке семей с детьми' - 'Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет возраста'
4. Статья 14 Федерального закона 'О государственной поддержке семей с детьми' - 'Сохранение места работы (службы) и средней заработной платы работника, получающего пособие по уходу за ребенком'
5. Статья 14.1 Федерального закона 'О государственной поддержке семей с детьми' - 'Сохранение рабочего места (должности) при принятии решения о выходе одного из родителей на работу'