Оформление патента без работников в розничной торговле: ошибки и решения

Согласно законодательству Российской Федерации, при приёме на работу работника, имеющего право на работу по патенту, работодатель обязан уведомить орган, выдавший патент, в письменной форме о заключении трудового договора и передать копию трудового договора вместе с уведомлением. Таким образом, в данном случае необходимо уведомить орган, выдавший патент, о приёме на работу одного работника и предоставить копию трудового договора. В случае, если количество работников изменится и это повлияет на стоимость патента, необходимо оформить новый патент с указанием количества работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ИП), в котором указан вид деятельности, на который был выдан патент, а также наименование места осуществления деятельности;
2. Сам патент на право занятия деятельностью без образования юридического лица;
3. Документы, подтверждающие трудоустройство работника (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п.);
4. Документы, подтверждающие оплату государственной пошлины за оформление патента в случае необходимости его замены.

Если патент был оформлен без учета наличия работников, то это может повлечь за собой нарушение условий действия патента и привести к штрафным санкциям. В данной ситуации рекомендуется оформить новый патент на ту же самую деятельность, но уже с учетом наличия работника. В этом случае лучше всего обратиться за консультацией к своему налоговому консультанту или юристу, чтобы сделать все правильно и избежать лишних проблем в будущем.

Статья 1408 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение договора патента на отдельные изобретения, полезные модели или промышленные образцы" и Постановление Правительства РФ от 01.01.2020 N 1 "Об утверждении Правил предоставления и использования патентов на объекты интеллектуальной собственности в Российской Федерации".