Оформление официальных отношений с няней из Украины: договор, налоги и регистрация

Для оформления трудовых отношений с няней гражданкой Украины вам необходимо будет оформить ей рабочую визу и патент на работу в Российской Федерации. В качестве основания для патента можно написать "Оказание услуг". Однако, следует обратить внимание на то, что оказание услуг и трудовой договор – это разные юридические конструкции.

При оформлении трудового договора вы будете выступать в роли работодателя и соответственно, обязаны будут уплачивать налоги на заработную плату и страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС.

Если же вы оформите договор об оказании услуг, в котором будет указана оплата за конкретный объем работ, то в этом случае выступать в качестве работодателя не придется, и соответственно оплачивать налоги и страховые взносы тоже не требуется.

Договор об оказании услуг не требуется ни где-то регистрировать, однако он должен быть составлен в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, вам в первую очередь необходимо оформить договор оказания услуг с няней. Для его заключения потребуются паспортные данные обеих сторон, а также сведения об оказываемых услугах и условиях оплаты. Данный договор может выступать в качестве основного документа для оформления патента на няню.

Если няня не является гражданином России, то как работодатель вы должны будете оплатить налог на доходы физических лиц в размере 13% от заработной платы няни. Также необходимо будет оплатить взносы в ПФР и ФСС для няни в размере 30% от заработной платы.

Относительно регистрации договора оказания услуг, регистрация данного документа не является обязательной в Российской Федерации. Однако, вы имеете право зарегистрировать его в органах государственной регистрации, для устранения возможных споров в будущем.

Статьи Трудового Кодекса РФ, статьи Федерального закона "О занятости населения" и Федерального закона "О статусе иностранных граждан в РФ" применимы для решения вопроса о законности оформления отношений с няней-гражданкой Украины официально.

Для оформления таких отношений можно использовать договор оказания услуг на основании статьи 779 ГК РФ, а также статьи раздела IV Трудового Кодекса РФ "О найме (найме наемного работника)".

Как работодатель, вы будете обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством РФ и страховые взносы в фонды социального страхования.

Регистрация такого договора не требуется. Однако, рекомендуется заключить договор в письменной форме и хранить его в соответствующих документах для обеспечения правовой защиты сторон.