Оформление многократной рабочей визы для гражданина Китая на основании трудового договора: что делать, если гражданин увольняется?

Если гражданин Китая увольняется по собственной инициативе до истечения срока действия многократной рабочей визы, то ему следует незамедлительно обратиться в трудовую миграцию для уведомления о расторжении трудового договора и отработки процедуры отмены рабочей визы. Несоблюдение данной процедуры может привести к нарушению законодательства Российской Федерации в области миграционного законодательства и негативным последствиям для гражданина Китая при последующих попытках получения рабочей визы в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует собрать и подготовить следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины увольнения по собственному желанию гражданина Китая.

2. Копию трудового договора, на основании которого была оформлена многократная рабочая виза гражданину Китая.

3. Копию визы гражданина Китая, оформленной на основании трудового договора.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника (например, заявление об увольнении, справка из отдела кадров).

5. Письменное обращение в трудовую миграцию о предстоящем расторжении трудового договора и просьбой об аннулировании многократной рабочей визы.

Поданные документы будут рассмотрены трудовой миграционной службой, которая примет решение об аннулировании визы гражданина Китая.

Статья 20.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает порядок оформления, продления и прекращения многократной рабочей визы для иностранных граждан в Российской Федерации.

Статья 13.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 159-ФЗ "Об иммиграции в Российскую Федерацию" устанавливает порядок расторжения трудового договора с иностранным работником и последствия, которые могут возникнуть при расторжении такого договора.

Статья 18.15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях определяет ответственность юридических или физических лиц за нарушение правил, установленных законодательством Российской Федерации при оформлении и прекращении многократной рабочей визы для иностранных граждан в Российской Федерации.