Оформление кредитных каникул в займе: как избежать процента роста до 80% и риска неоплаты 49 тысяч сразу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 866236
Ответы юристов (1)
Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность оформления кредитных каникул или досрочного погашения кредита без штрафных санкций. Однако, конкретные условия оформления кредитных каникул и досрочного погашения кредита зависят от положений займа, в котором вы заключили договор с займодавцем. Рекомендуется связаться с займодавцем и ознакомиться с условиями вашего договора, а также обсудить возможные варианты решения данной ситуации.
Для оформления кредитных каникул в займе необходимо обратиться в соответствующую организацию, выдавшую заем. Вам следует узнать, какие документы они требуют для оформления кредитных каникул. Обычно, это могут быть следующие документы:
- Заявление на кредитные каникулы
- Копия документа, удостоверяющего личность
- Документы, подтверждающие финансовое состояние (например, справка о доходах)
- Договор займа
Также следует иметь в виду, что оформление кредитных каникул может иметь свои условия и требования, которые могут отличаться в зависимости от организации, выдавшей займ. Перед оформлением кредитных каникул, важно ознакомиться с условиями договора займа и правилами организации, выдавшей займ.
Статьи Закона "О потребительском кредите":
- статья 16 "Кредитный договор и его условия";
- статья 17 "Возможность изменения условий договора потребительского кредита";
- статья 18 "Кредитные каникулы";
- статья 19 "Расторжение договора потребительского кредита".
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы