Оформление искового заявления: как внести третье лицо и правильно оформить шапку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1079816
Ответы юристов (1)
Для того, чтобы в исковое заявление было внесено третье лицо, необходимо прописать "ШАПКУ" следующего содержания: "В судебный орган, заявитель (его реквизиты), ответчик (его реквизиты), третье лицо (его реквизиты), предмет спора". При этом, следует учитывать, что третье лицо должно быть названо конкретно, указаны его контактные данные и приведено обоснование необходимости его включения в качестве третьего лица в иск. Также следует учесть, что в исковом заявлении третье лицо может быть внесено только в случае, если оно имеет непосредственный интерес в рассмотрении данного спора.
Для оформления искового заявления с требованием о включении третьего лица в исковое производство понадобятся следующие документы:
- Исковое заявление, в котором должны быть указаны:
- наименование суда;
- фамилии, имена, отчества, места жительства (при наличии) и места работы (при наличии) истца, ответчика и третьего лица;
- обстоятельства дела, на основании которых подается исковое заявление;
- требования истца к ответчику и третьему лицу;
- доказательства, подтверждающие требования истца;
- указание на закон, на основании которого подается иск.
Копия документа, подтверждающего личность третьего лица.
Копия договора, если третье лицо является стороной этого договора.
Документы, подтверждающие наличие права у третьего лица на участие в данном деле (например, договор аренды, сделка о продаже, решение собственника и т.д.).
Копия решения суда о присоединении третьего лица к делу, если решение уже вынесено.
Важно помнить, что правильное оформление искового заявления является крайне важным фактором при рассмотрении искового производства. Поэтому, если у вас есть сомнения в правильности оформления документов, рекомендуется обратиться за помощью к профессиональному юристу.
Статьи 40, 93, 94 и 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы