Оформление документов и удержание зарплаты сотрудников: полезные советы. Помогаем подтопленцам через добровольные пожертвования

Для удержания из заработной платы сотрудников добровольных пожертвований необходимо оформить документ, который бы устанавливал согласие работников на такое удержание. Этот документ должен быть согласован с профсоюзом, если таковой действует в организации. Также необходимо составить приказ работодателя в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Кроме того, следует обратить внимание на налоговое и бухгалтерское законодательство для правильного учета таких пожертвований и удержаний.

Для оформления удержания из заработной платы сотрудников добровольных пожертвований необходимо соответствующее соглашение (договор) между работником и работодателем. В таком договоре должны быть определены условия и размеры пожертвования.

Однако, прежде чем заключать такое соглашение, необходимо убедиться в законности и допустимости данного действия, так как налоговый и трудовой законодательства, а также коллективный договор могут содержать требования и ограничения в отношении производства удержаний из заработной платы.

Поэтому, тут желательно заранее проконсультироваться с юристом и уточнить все детали законности и порядка таких действий, а также их последствия, в том числе как будет обеспечиваться контроль и отчетность о сборе и использовании средств, собранных от работников.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (ст. 136.1 и 137.1); - Налоговый кодекс РФ (ст. 312 и 313); - Закон о благотворительной деятельности и добровольном пожертвовании (ст. 19).