Оформление больничного и отсутствие за границей: возможно ли признание ничтожным? | Записи у врача и оплата листа

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа, если он временно не может работать по причине болезни или травмы. Однако, если сотруднику была оформлена больничный лист с нарушением законодательства, возможно признание такого больничного листа ничтожным.

В данном случае, если сотрудник коммерческого банка физически находился за пределами страны во время, когда в больничном листе содержатся записи о посещении врача, а также при условии существования доказательств фальсификации записей в больничном листе, можно признать его ничтожным и отказаться от оплаты.

В отношении действий сотрудника, следует провести дополнительное расследование для выявления возможных признаков уголовно наказуемого деяния, таких как подлог документов или мошенничество.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт выезда сотрудника за пределы Российской Федерации в период указанного больничного листа.
2. Копия больничного листа с записями, о которых идет речь в вопросе.
3. Документы, подтверждающие оплату больничного листа сотруднику в размере 100%.
4. Документы, подтверждающие наличие у сотрудника признаков уголовно наказуемого деяния (если таковые имеются).

В отношении возможности признания больничного листа ничтожным, следует отметить, что по законодательству РФ больничный лист может быть признан недействительным только в тех случаях, если оформление больничного листа было произведено нарушением установленных правил и процедур. Подтверждение факта нахождения сотрудника за пределами РФ может стать основанием для судебного оспаривания действительности указанного больничного листа в соответствии с требованиями законодательства.

Относительно наличия у сотрудника признаков уголовно наказуемого деяния, ответить конкретно на данный вопрос нельзя, так как для их установления необходима комплексная оценка фактических обстоятельств и имеющейся доказательной базы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Вынесение заведомо ложного судебного приговора, решения или определения"
• Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Получение заведомо ложного судебного приговора, решения или определения"