Официально числящийся в фирме, но без работы более года: права и возможности на бирже труда

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от нескольких факторов. При постановке на учет в качестве безработного Вы можете получать пособие по безработице, если соответствуете установленным для этого критериям. Размер пособия будет зависеть от размера Вашего стажа работы и заработной платы, полученной за последние 12 месяцев. Кроме того, стоит учитывать, что при отсутствии выплаты заработной платы Вы можете потерять социальные льготы. Я рекомендую обратиться в ближайший филиал Управления Федеральной службы занятости Вашего региона для получения подробной информации и консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и стаж. Конкретно, это могут быть: - трудовой договор с указанием должности, занимаемой в фирме; - трудовые книжки и справки об отработанном времени; - свидетельства о повышении квалификации или профессиональной подготовке по вашей специальности.

Также может потребоваться представить документы, связанные с периодом отсутствия работы и участия в программе постановки на учет в биржевую службу занятости. Конкретный перечень документов может зависеть от того, какую именно помощь вы планируете получать на бирже труда. Я рекомендую обратиться к специалисту в управлении социальной защиты населения или к юристу для получения более точного перечня необходимых документов и детальной консультации по решению вашего вопроса.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, правового статуса и условий данной ситуации. Однако, возможно применение следующих статей:

1. Статья 13 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

2. Статья 17 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при стимулировании (премировании) работников".

4. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда при сокращении объема работ или численности работников".

5. Статья 62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законом порядка учета и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством".