Офицер с выслугой в 31 год хочет уволиться, но стал жертвой бюрократической волокиты? Вопросы правомерности действий начальника кадров. Узнайте всю правду!

Согласно ст. 54 Федерального закона "О статусе военнослужащих" увольнение с контрактной службы до истечения срока контракта возможно по основаниям, указанным в ст. 55 данного Федерального закона. Также согласно п. 6 ст. 58 данного Федерального закона, увольнение военнослужащего до истечения срока его контракта может быть произведено по инициативе командира (начальника) воинской части в связи с штатной перестройкой воинской части или сокращением численности военнослужащих в связи с оптимизацией структуры вооруженных сил и (или) другими объективными причинами, не связанными с нарушением военнослужащим условий контракта на военной службе.

Таким образом, если увольняемый в данном случае Алексей не согласен с предложенным ему переводом на другую должность и обязанностями, он имеет право на увольнение по основаниям, указанным в ст. 55 Федерального закона "О статусе военнослужащих". Если никаких оснований для увольнения нет, то в данной ситуации начальник отдела кадров имеет право требовать от Алексея исполнения приказа командующего центральным военным округом о замене его в другую войсковую часть, и отказаться от увольнения до истечения его контракта. Однако, если до окончания контракта менее 3 месяцев, Алексей имеет право на увольнение по п. 4 ст. 54 данного Федерального закона.

Для решения данного вопроса налицо необходимость получения следующих документов: 1. Приказ командующего центральным военным округом от сентября 2017 года о плановой замене Алексея в другую войсковую часть; 2. Выписка из приказа о замене Алексея в другую войсковую часть, подтверждающая, что приказ ему не доводился до подписания и выписка не была вручена; 3. Приказ командующего центральным военным округом от октября 2018 года о назначении другого офицера на должность Алексея; 4. Документы, подтверждающие отсутствие у Алексея замещающего его офицера.

Ответ на вопрос Алексея зависит от правомерности приказов о замене и назначении, условий заключенного им контракта, а также от наличия у него возможности осуществить увольнение в соответствии с действующим законодательством. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве для получения более подробной консультации и оценки правовой ситуации.

В данном случае, применяемыми статьями закона могут быть: - статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает правила об увольнении военнослужащих; - статья 45 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила оформления рабочих отношений и обязанности сторон в трудовых отношениях; - статьи 1076 и 1078 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила обязательственных отношений; - статья 125 Конституции РФ, которая закрепляет право на свободу труда и на свободный выбор вида деятельности.