Оферта при работе по ТД: подписание, реквизиты и возможные последствия.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, подписывание оферты является юридически значимым действием, которое создает обязательства для сторон. Таким образом, работник, подписавший оферту, становится согласным с условиями, указанными в ней.
После подписания данной оферты могут возникнуть следующие последствия:
1. Работодатель может использовать заполненные реквизиты для перечисления заработной платы, а также для иных целей, связанных с трудовыми отношениями.
2. Работник может быть обязан следовать условиям, указанным в оферте, включая обязанность использовать указанное приложение для заполнения реквизитов.
3. В случае нарушения условий оферты, работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством, включая возможность расторжения трудового договора.
4. Если в оферте содержатся условия, которые противоречат обязательствам работодателя, установленным трудовым законодательством, работник имеет право требовать их изменения или освободиться от выполнения таких условий.
В целом, перед подписанием оферты рекомендуется внимательно ознакомиться с ее условиями, учитывая свои права и обязанности, а при необходимости проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового законодательства.

В случае возникновения споров или неоднозначностей в связи с подписанием оферты, может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Оферта, включая все ее условия
- Документы, подтверждающие использование указанного приложения для заполнения реквизитов
- Дополнительные документы, связанные с трудовыми отношениями между сторонами

Статьи 421-423 Гражданского кодекса Российской Федерации
Статьи 17, 20 Трудового кодекса Российской Федерации