Однаковые оклады, равноправие повара и кухонного работника, оценка навыков работы и заработная плата.

Да, возможно установление одинаковых окладов между поваром и кухонным работником. Законодательство Российской Федерации не устанавливает прямого запрета на равные оклады для различных должностей внутри одного коллектива или предприятия. Однако, конкретное решение о размере и установлении окладов зависит от множества факторов, таких как квалификация, опыт работы, ответственность должности и другие критерии, и может быть определено работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия оплаты труда и размер оклада;
- Приказ о назначении или изменении оклада;
- Коллективный договор (если применимо), который может содержать положения о размере окладов и равноправии работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:
- Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации ('Оплата труда')
- Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ('Порядок установления оплаты труда')
- Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации ('Правила о выплате оклада работнику')
- Статья 386 Трудового кодекса Российской Федерации ('Коллективный договор') (если применимо)