Одиночная многодетная мать: жилье, работа, увольнение и ремонт квартиры - вопросы и ответы

Согласно Закону Российской Федерации "О социальном жилье в Российской Федерации" от 16 июля 1998 года, коммунальные квартиры, находящиеся в муниципальной собственности, принадлежат социальному фонду населения и предоставляются на временное пользование гражданам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

Если вы проживаете в служебной квартире, предоставленной вам сельсоветом по месту работы, наравне с другими постоянно зарегистрированными жильцами, то вы не можете быть выселены после увольнения. Единственным основанием для выселения может быть расторжение договора на временное пользование жильем, заключенного между вами и сельсоветом, либо решение суда об отмене регистрации в квартире.

Таким образом, если вы захотите уволиться с работы по желанию, это не может служить основанием для выселения вас и ваших детей из жилья, предоставленного вам социальным фондом. Однако, если у вас возникнут задолженности за коммунальные услуги или другие обязательные платежи, то сельсовет может принять решение о расторжении договора на временное пользование жильем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус одинокой многодетной матери.
2. Документ, подтверждающий выдачу служебной квартиры сельсоветом и наличия муниципальной собственности.
3. Документы, подтверждающие прописку себя и детей на данном адресе.
4. Документ о найме на работу с указанием занимаемой должности и ставки.
5. Документы, подтверждающие выплату за ремонт и расширение квартиры.

В случае увольнения с работы начальник МУП не имеет права выселить вас и ваших детей из жилого помещения, несмотря на то, что оно находится в муниципальной собственности и предоставлено вам в связи с трудовой деятельностью. В соответствии с законодательством РФ, вы не можете быть выселены с жилья без решения суда и самого жилья не могут перевести в собственность другого лица. Решение о выселении может быть принято только в случае неисполнения вами обязанностей по уплате арендной платы или нарушении иных законных условий пользования жильем. Поэтому главное, чтобы вы продолжали исполнять свои трудовые обязанности, а также оплачивали арендную плату в установленные сроки. Если начальник МУП будет продолжать давить на вас, вы можете обратиться в суд за защитой ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Договор социального найма жилого помещения в муниципальном и государственном жилищном фонде";

2) Статья 51 Конституции РФ "Право на жилище";

3) Статья 109 Жилищного кодекса РФ "Охрана прав жильцов";

4) Статья 37 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя";

5) Статьи 105 - 107 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при увольнении".

Ответ на вопрос о возможности выселения зависит от многих обстоятельств, поэтому для точной консультации необходимо обратиться к юристу.