Очередной случай отчисления студента: причины, решение педагогического совета, действия директора и юридические последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, педагогический совет является компетентным органом по вопросам отчисления студентов за установленные внутренними документами колледжа основания. Решение педагогического совета является обязательным для исполнения.

Таким образом, директор колледжа не имеет права самостоятельно отменять решение педагогического совета об отчислении студента.

Действия директора могут быть признаны незаконными и вызвать юридические последствия. Однако необходимо уточнить детали конкретной ситуации для точного ответа на вопрос о правомочности действий директора и возможности принятия юридических мер в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Устав колледжа - в нем должны быть определены полномочия директора и прерогативы педагогического совета.

2. Решение педагогического совета о том, что студент был отчислен за неуспеваемость и пропуски занятий.

3. Распоряжение директора о том, что студент принят обратно.

4. Законодательные акты, регулирующие правила приема и отчисления студентов из образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.

5. Документы, подтверждающие причины отчисления студента по решению педагогического совета.

6. Заключение юриста Министерства образования области относительно правомерности действий директора.

На основании этих документов и материалов юрист сможет дать профессиональную оценку ситуации и определить, насколько правомерны действия директора. Обычно вопросы взаимоотношений между руководителем образовательного учреждения и преподавателями и студентами подпадают под компетенцию юридической службы учреждения, поэтому необходимо обратиться к ним для решения данного вопроса.

Статья 38 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ("Ординар"), статья 66 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг"), статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"), статья 123 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Защита нарушенных прав в судебном порядке").