Оценка законности уменьшения зарплаты: новый учредитель и действующее законодательство

Новый учредитель не имеет права самостоятельно уменьшать зарплату руководителю. В соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора, в том числе связанных с зарплатой, может производиться только при согласии сторон или в случаях, предусмотренных законодательством (например, сокращение штата, изменение организационной структуры и т.п.). При изменении условий трудового договора необходимо соблюдать все требования трудового законодательства, включая процедуру уведомления работника и оформления изменений в письменной форме.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, устав организации, перечень должностных обязанностей руководителя, а также протоколы собраний учредителей и решения, связанные с изменением условий трудового договора.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ