Оценка эффективности деятельности: нормативный акт и вопросы с оценочным листом

Оценочный лист является формой первичной документации и может утверждаться внутренними правилами организации. Оценку эффективности деятельности в организации, как правило, проводит руководитель подразделения или специалист по управлению персоналом. Для более точной информации следует обратиться к внутренним документам организации и принятой ею практике.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. 2. Закон Российской Федерации "Об оценке квалификации работников". 3. Приказы руководителя организации, утверждающие оценочные листы и порядок оценки эффективности деятельности. 4. Документы, содержащие информацию о квалификации работника и его результативности (отчеты, паспорта должностей и др.). Оценкой эффективности деятельности занимается уполномоченный руководитель организации (например, HR-департамент).

Для ответа на первый вопрос необходимо уточнение о каком оценочном листе идет речь. В целом, в Российской Федерации оценка может проводиться на основании различных нормативных актов, например, Гражданского кодекса РФ (статья 550), Федерального закона "О государственной оценке" (статья 14), Федерального закона "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (статьи 5-6).

Ответ на второй вопрос также требует уточнения. Если речь идет о государственной оценке деятельности, то она может осуществляться государственными органами или организациями, аккредитованными на осуществление государственной оценки. Если же речь идет об оценке эффективности конкретной организации или предприятия, то это может быть осуществлено специализированными организациями или экспертами в рамках внутреннего аудита или управленческого анализа.