Обзор текущей ситуации: УИИ через 2 месяца, замечаний нет, но 2 нарушения выявлены
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767914
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данной ситуации, вам грозит возможное привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При увольнении без веской причины работник может быть подвержен привлечению к материальной ответственности, а также потере определенных социальных льгот. Второе нарушение, связанное с отсутствием отметки на одной отметке, также может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Вам следует обратиться к юристу для более подробной консультации и защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор или контракт, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, какие-либо документы, подтверждающие причины увольнения со стороны работника, а также документы, связанные с отметками и работой в УИИ.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 192 - привлечение работника к материальной ответственности; статья 193 - последствия увольнения; статья 208 - дисциплинарная ответственность работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы