Обжалование отказано из-за 10-го пропуска: как подать жалобу на судебный приказ и восстановить срок?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465499
Ответы юристов (1)
В данной ситуации Вам следует обратиться в апелляционную инстанцию с жалобой на восстановление срока для подачи возражения. Важно подчеркнуть, что судья должен рассмотреть жалобу в соответствии с установленными процессуальными сроками. При рассмотрении жалобы необходимо указать, что Вы не получали заказное письмо и что его фактическое получение не было установлено. Вашими аргументами могут служить отсутствие уведомления о доставке и отсутствие подписи получателя в информации о почтовом отправлении. В случае отрицательного решения апелляционной инстанции, может быть предъявлена кассационная жалоба в вышестоящую инстанцию.
Для подачи жалобы на восстановление срока потребуется составить следующие документы: 1. Жалоба на восстановление срока для подачи возражения, в которой следует указать факт неполучения заказного письма и аргументировать отсутствие его доставки. 2. Документы, подтверждающие факт неполучения заказного письма, например, запрос к почтовой службе с требованием предоставить информацию о статусе отправления и отсутствие уведомления о доставке.
Применяемыми статьями закона в данном случае могут быть: 1. Статья 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок подачи жалобы на восстановление пропущенного срока. 2. Статья 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регулирует процедуру обжалования судебных решений в апелляционном порядке. 3. Статья 386 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок подачи кассационной жалобы в вышестоящую инстанцию.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы