Обжалование административного нарушения и подача документов в кассационный суд: необходимость профессиональной консультации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2646139
Ответы юристов (1)
Необходимо уточнить, по какому конкретно административному нарушению было принято решение, чтобы определить возможность и эффективность обжалования и подачи документов в кассационный суд общей юрисдикции. Также необходимо обратить внимание на сроки подачи таких документов, которые установлены законодательством Российской Федерации. В общем случае, в соответствии с действующим законодательством, граждане и организации имеют право обжаловать решение по административным правонарушениям в вышестоящем суде или инстанции в порядке и в сроки, которые установлены процессуальным законодательством.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию:
- Решение о наложении административного штрафа или других мер административного воздействия.
- Копию протокола об административном правонарушении.
- Копию письменного обжалования данного решения в вышестоящие органы.
- Решение вышестоящих органов, если они имеются в данном случае.
- Любую другую документацию, которая может помочь доказать неправомерность решения и наложенных мер административного воздействия, в том числе справки, свидетельства и иные документы.
Всю эту документацию необходимо предоставить юристу, что позволит ему составить наиболее эффективную защиту в рамках кассационной жалобы.
Статьи, применимые для обжалования административного нарушения в кассационный суд общей юрисдикции, могут включать следующие статьи: - Статья 30.1 КоАП РФ (право на обжалование постановления); - Статья 33.10 КоАП РФ (сроки обжалования постановления и подачи апелляционной жалобы); - Статья 37.2 КоАП РФ (сроки обжалования приговора суда); - Статьи 380-381 ГПК РФ (порядок рассмотрения апелляционной жалобы в кассационном суде).
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы