Обязательное участие учителей в профсоюзе: законно ли и какие последствия для не членов?

Согласно статье 341 Трудового кодекса Российской Федерации, вступление в союз (профсоюз) является добровольным. Указанный закон также устанавливает, что работодатель не имеет права преследовать работников за отказ вступать в союз или за выход из него, а также не имеет права устанавливать какие-либо финансовые обязательства, связанные с вступлением в союз. Таким образом, требование Управления образования о вступлении всех работников в профсоюз и угроза наложения штрафа является незаконным. Работодатель обязан уважать право своих работников на свободу ассоциации и не препятствовать им вступать в союз по своему желанию.

Для решения вопроса необходимо запросить управление образования на официальные документы, подтверждающие наличие заключенного договора с территориальной профсоюзной организацией и оплату взносов из зарплаты не членами профсоюза.

Если требование управления образования законно и основывается на заключенном договоре с территориальной профсоюзной организацией, то учителю следует присоединиться к профсоюзу или выплачивать взносы. Если же требование не имеет законного основания, то учителю следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи законов, применимых для решения данного вопроса:

• Статья 29 Конституции РФ, гарантирующая право на свободу мысли и слова, свободу совести, убеждений и их выражения;

• Статья 30 Конституции РФ, гарантирующая право на выбор и изменения своих убеждений, а также свободу религиозных и иных убеждений, и их признание или отрицание;

• Глава 59 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы свободы выбора формирования профессиональных союзов и их деятельности, а также работодательских обязательств в отношении своих работников-членов профсоюзов;

• Статья 350 Гражданского кодекса РФ, определяющая порядок заключения договоров, в том числе договоров между работодателем и работником, а также между работодателем и профсоюзом;

• Статьи 144 и 145.1 Трудового кодекса РФ, регулирующие вопросы возможных штрафных санкций за нарушения трудового законодательства работодателем.