Обязательное бронирование и воинский учет для ответственных: правомерно ли требование начальника? Как отказаться от подписания приказа

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, бронирование и воинский учет не являются функциями должности документоведа кадрово-юридического отдела. Следовательно, начальник не имеет права обязать вас выполнять эти обязанности.

Если вам было предложено подписать приказ о назначении ответственного за бронирование и воинский учет, вы можете грамотно отказаться от подписания. Для этого вам необходимо официально обратиться к начальнику с просьбой аргументированно пояснить, почему эти обязанности не относятся к вашей должности в соответствии со стандартами профессиональной деятельности документоведа кадрово-юридического отдела. В случае настойчивости начальника, вы можете обратиться к руководству вышестоящего уровня или юридической службе компании.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор (контракт) или приказ о приеме на работу, в котором указываются должностные обязанности; - Коллективный договор, в котором могут быть установлены правила о назначении ответственных за те или иные виды работ; - Законодательные акты, регулирующие порядок ведения воинского учета и бронирования на предприятии.

Ответ на вопрос о правомерности обязывания вас вести бронирование и воинский учет зависит от конкретных обстоятельств и правовых норм, которые регулируют вашу деятельность. В данном случае необходимо изучить соответствующие нормативные акты, учитывая специфику вашей деятельности и должности.

Если вы считаете, что такие обязанности не соответствуют вашей должности или не входят в компетенцию вашего отдела, то можете отказаться от подписания приказа о назначении ответственного. Для этого необходимо обосновать свою позицию и написать отказную записку, в которой указать причины отказа. В случае возникновения спора с начальством, можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 46 Конституции РФ: Запрещение принудительного труда.

Статья 30 Трудового кодекса РФ: Гарантии при организации труда.

Статья 33 Трудового кодекса РФ: Обязанности работника по договору труда.

Статья 20 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе": Отказ от воинской службы.