Обязательная уборка кабинета после пар и негативные последствия шантажа студентов

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право указывать на выполнение определенных обязанностей работника, которые могут включать уборку рабочего места после пар. Однако, работодатель не имеет права шантажировать и угрожать работнику. Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вам следует обратиться в органы власти или к профсоюзу для получения юридической поддержки.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовой контракт; 2. Внутренние правила организации, которые регулируют обязанности работника; 3. Жалоба или заявление о нарушении ваших прав;

В данном случае, применимы следующие статьи закона: 1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника; 2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника и работодателя; 3. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Привлечение работника к материальной ответственности.