Обязанности сотрудника детского сада: контроль территории и возможность отказа

Добрый день! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, порядок изменения условий трудового договора устанавливается законодательством и коллективным договором. Работодатель не вправе односторонне изменять условия трудового договора. Распоряжение, которое вмещает в Ваши обязанности ежедневный обход территории с целью контроля и обнаружения посторонних предметов, является изменением Вашей должностной инструкции и, соответственно, условий трудового договора. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, предусмотренную трудовым законодательством.

Таким образом, Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием оформления изменений Вашей должностной инструкции в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право поручать сотрудникам выполнение определенных задач, связанных с обеспечением безопасности объектов, находящихся на территории организации. Однако, данный порученный вам вид деятельности должен быть завершен в рабочее время и не иметь характера, который существенно изменяет условия труда.

В данном случае, если данная деятельность связана с обеспечением безопасности детских объектов и проводится в рамках рабочего времени, то она может быть законной. Однако, ее проведение без доплаты и иного документального оформления не соответствует законодательству.

Нормативные документы, регулирующие вопросы безопасности объектов, находящихся на территории организации, включают:

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных".

2. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ "Об охране труда".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Вы можете сослаться на нормативные документы, доказывающие, что выполнение дополнительных обязанностей в рамках охраны детских объектов должны быть оплачены, а отказаться от выполнения порученных вам обязанностей вы можете только после согласования с работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям закона:

1. Статья 6.2 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которая регулирует порядок сбора, обработки и защиты персональных данных.

2. Статья 15 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.

3. Статья 23 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд, включая право на свободный выбор профессии и трудовую деятельность без принудительного характера.

4. Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует права и обязанности работников и работодателей, включая порядок введения новых обязанностей.

5. Статья 209 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на вознаграждение за выполненную работу.

В данной ситуации Заведующая не может ввести новую обязанность без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты. Работник также может ссылаться на статью 15 Конституции Российской Федерации и статью 6.2 Федерального закона "О персональных данных".