Обязанности истца при отправке искового заявления на установление трудовых отношений: требования и необходимость письменного заявления

В соответствии с законодательством Российской Федерации, истец обязан отправить копию искового заявления об установлении трудовых отношений ответчику. Данное требование является обязательным и предусмотрено статьей 130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Кроме того, перед подачей иска истец должен соблюсти ряд обязательных действий. В частности, необходимо провести попытку досудебного урегулирования спора в порядке, определенном статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Также истец должен предоставить ответчику все необходимые документы, подтверждающие его права и основания для предъявления иска. Отправление письменного заявления работодателю (заказным письмом) о признании им трудовых отношений и внесении записи в трудовую не является обязательным, однако может быть полезным в случае, если работодатель не признает факт трудовых отношений.

1. Исковое заявление об установлении трудовых отношений
2. Документы, подтверждающие права и основания истца для предъявления иска
3. Документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования спора (в случае их наличия)
4. Доказательства отправки копии искового заявления ответчику
5. Письменное заявление работодателю (заказным письмом) о признании им трудовых отношений (опционально)

130 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации