Обязанность работодателя оплатить материальную помощь при увольнении без отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3486259
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не обязан выплачивать материальную помощь к отпуску при увольнении, если отпуска фактически не было. Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работнику не был предоставлен отпуск, то в соответствии с пунктом 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере двойной средней заработной платы. Однако, материальная помощь к отпуску при увольнении выплачивается только в случае, если работник фактически использовал отпуск, и осуществляется в соответствии с положениями коллективного договора или локального нормативного акта работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Локальные нормативные акты работодателя (если имеются).
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы