Обязанность оплаты поездки работника в ВУЗ при успешном обучении по 173 ТК РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, критерий успешности учебы работника в ВУЗЕ не определен. Работник считается успешно обучающимся, если он проходит обучение в ВУЗЕ в установленном порядке и в рамках учебной программы, а также получает аттестат или диплом об окончании образовательного учреждения. Таким образом, форма и качество оценок, которые получает работник, не являются определяющими моментами для оплаты поездки в ВУЗ.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть отражены условия оплаты поездки в университет.
2. Положение о порядке оплаты обучения работников в образовательных учреждениях, в котором должно быть уточнено, каким образом определяется успешность обучения.
3. Документы, подтверждающие успеваемость работника в ВУЗе, например, зачетные книжки, академические справки, итоговые отчеты о сессиях и т.д.

В соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель обязан оплачивать проезд работника в университет в случае успешного обучения. Однако критерии успешности обучения не определены четко и универсально. Каждый работодатель может определить свой порядок проверки успешности учебы, указав его в положении о порядке оплаты обучения. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю и уточнить, какими документами должна подтверждаться успешность обучения и каким конкретно критериям следует соответствовать работнику.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.