Обязана ли организация возместить первичный медицинский осмотр при увольнении после недели работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику затраты на медицинские осмотры, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Однако, в случае вашего увольнения после всего недели работы, возмещение этих затрат может зависеть от условий вашего трудового договора и внутренних норм организации. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю и запросить информацию о возможности возмещения затрат на медицинский осмотр. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в соответствующие трудовые органы или обратиться к юристу для консультации по защите ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Справка о прохождении медицинского осмотра; 3. Документы, подтверждающие увольнение после недели работы.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 190 - Обязанности работника; 2. Статья 191 - Охрана труда и производственная санитария; 3. Статья 192 - Обязанности работодателя в области охраны труда.